进的原材料本身也有很大差异。”纺织厂的代表开了头一炮。
有人开头一炮，接下来各路人马立刻跟进。赵谦听着听着，众人批评的方向基本都是‘原材料生产都有问题，加工企业也很难做。’赵谦觉得大家都是正常人，很正常的人。遇到事情自然先从别人身上找问题。不是自己解决不了，而是其他人的错。要是每个人提供给他们最好的均质产品，他们就一定没问题。争功诿过就是人性。
所有会议都一样，赵谦又去了电信部。部长听到‘你们是怎么提高的管理水平’的问题，立刻自豪地说道：“太子，我们电信部现在统统采取标准化管理。每个电报员要完成多少训练，这都有规定。规定原来多达上千条，现在细分了，分成六大类，各五个级别。从熟练背诵字码表到各种翻译，从坐姿到各种工具。为了能够让电报员保持最好的发报姿势，我们还特别定制了可升降的座椅，座椅背后还有专门支撑背部腰部的工具。包括工作时间休息时间都有规定。达成什么级别，通过考核与实际工作的考验，就给什么级别的工资。”
“这是官家说过的标准管理制度吧。你们真的给落实了？”赵谦很是惊讶。
“没错！就是标准管理制度。秦朝搞必功致为上，物勒工名，以考其诚。工有不当，必行其罪，以究其情。很多部门只讲‘工有不当，必行其罪’，却不提‘以究其情’。我们电信部觉得必行其罪固然重要，以究其情更重要。原本的座椅不舒服，做一阵子腰酸屁股痛，当时我不清楚。派人询问多次，大家也不肯说。便是说了，也是因为听够了上头的训斥，起来对骂的时候当做理由。所以也没人汇报，直到我们派人亲自和大家一起干，才有人受不了，被逼急了，说了自己腰都要坐断了。我当时也不信，亲自去找了个局，坐了几个小时，腰都麻了。这明白大家没瞎话。才从这些细节上开始。光一个椅子就改了十几会，现在一个座椅都有几十个部件。这还只是个椅子，很多细节都要派人专门开会，而且一个细节调整之后可能会让以前的很多调
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