《Blondage 2》，其他作品，美国出品，1998年上映。
说来真的很惭愧，这部剧并不是“家人推荐”追剧清单里的第一本剧，却也是老妈推荐大半年后才开始看的。小时候妈妈和姥爷都会在暑假的时候带着我一起追剧，可是我自己出来求学后并没有坚持这良好的习惯。仅有回忆相伴，那时候姥爷每天早上带着我，在校园里遛弯，晨练打太极的老教授们和蔼可亲的脸，和满校园的丁香花香。还有妈妈的学生们，同事们，经常逗我开心带着我玩耍。这部剧里铁木真的“规则”“信心”“勇气”“果敢”“百炼成钢”都是他们对我的期望，希望我在未来征服属于我的世界。临近清明，思亲。
晓明好油，万茜更油，拿演戏当儿戏
拥有情绪稳定的状态真的很棒！在纷繁复杂的生活并且井然有序一步一个脚印，不乱于心不动于情。
丰老师以其独到的诗意的眼光含情脉脉地注视着我们所共同生活的人世间，以其细腻温柔的心灵和笔触写出这平淡生活中的万般好和千般美。归根到底，是因为有了美好的心灵与境界，才会有幸福愉悦的享受。
语言接地气，乡土气息浓郁，但是出彩的金句少了些。另外，肾上腺素有些旺盛。
这样的一段历史，令人发指。战争也许就是这样丑恶，在战争中的人性就是这样极恶。但是无论什么时候，仍有一些人选择善良的一面。这可能是这个世界仍然存在和繁荣的真正原因吧
非常实用，很直白的说明出了当代女性在职场的表现以及对应的问题。 第一部分 陷入瓶颈期 1、起源：会想下自己是否出现过，曾经让你走到今天/这个职位的好习惯，今天你继续使用这个习惯可能导致你不利的结果 2、你在何处：目前你的职位是什么，怎么来的？目前工作满意吗？ （1）男女对于工作奉献与输赢的心态对比：男性比女性更渴望赢，他们把赢看作是成功和满足感的关键。他们很享受打击竞争者的快感，希望“自己的分数遥遥领先”，希望自己的贡献和满足感可以被具体的数字量化。而女性很少在竞争和比分中获得满足，还总是不厌其烦地强调某个成功是团队合作的结果。相比于男性更愿意说“自己来主导成功”，女性更愿意说“我愿意竭尽所能来确保项目的成功”。更希望通过自己的努力使得自己的团队赢，而不是为了个人赢。这种不把金钱、地位、输赢看作成功标准的想法其实是女性心态好的体现，而且这对团队和企业来说都十分有益。但它也有不好的一面：或许女性在常年的努力工作中成全了他人，却委屈了自己。天性里的自我牺牲精神，导致了很多足以使自身职业发展停滞不前的工作习惯。 （2）停滞不前的困境： 坏习惯1：不愿意提及自己的贡献--做与组织发展，有贡献的，有价值的事情。 坏习惯2：期待别人自然而然地注意到你的贡献，所以导致没有从擅长的工作中得到肯定。--需要多余领导沟通，表达你做了什么事情的事实，描述事实。 坏习惯:3：过于看重专业技能的作用--管理者的最主要的作用是管理，掌握核心技术即可不要要求所有技术精通，要学会利用团队的资源达到最终目标 坏习惯4：没有在上任第一天就与下属建立联盟--进入新组织第一时间与团队关系拉近，或者与组织成员接触，千万不能将自己独立开 坏习惯5：总想取悦他人--将自己的计划列表给对方看，自己已经没有时间来完成其他工作 3、女性是如何抗拒改变的 你的整个神经系统都是为了“不费劲”而设计的，我们的大脑习惯执行“历史痕迹”的事情，也就是我们平时说的下意识，因为之前你是这样做的，大脑就保存了这样处理的记忆，再次发生同类事情就会执行之前积累下来的习惯再次这样子执行。这样的结果是否好坏就看习惯是否好，在这不同阶段应该需要培养不同的习惯。可能一个习惯在前面一个阶段是比较好的，但是呢到了新的阶段则已不适合，需要的打破原来的习惯再重新培养适合新阶段的习惯，再让大脑保存新的习惯。作为女性编剧分析为以下三个阶段可以自我分析，找到抗拒改变的三个不同阶段。 阶段一：女性在被要求应该做出改变时，她们会觉得被误解、被低估，这会让她们在很长一段时间里都灰心丧气。 阶段二：她会开始思考，对方为什么要这么说自己，究竟原因何在？是否大家都是这么想的？自己受到这样的指责，是不是只因为自己是个女人？ 阶段三：她开始分析，是否因为自己的某个习惯是有问题的，才招致如此批评。自己为何之前忽视了这些问题呢？自己为什么这么差劲？比起思考对方是否有问题，她还是喜欢把目光放在自我剖析上。 第二部分 那些阻碍女性实现目标的工作习惯 4、十二个“始作俑者” （1）与性别无关的习惯：男女在资产上追求的存在差异 （2）说三道四：办公室传输负能量，不仅会给别人带来影响，还会让你自己的性格变差 （3）一开口就是“不行”“但是”“然而”：这种消极的限定词语经常是脱口而出，你或许意识不到自己有这样的坏习惯；最好的办法是下次接着上一位发言者说话时，最好不要再用这样的词语开始，而是使用“是的”“好的”或“谢谢”等，让对方觉得你真的在认真倾听并且尊重他们的看法。 （4）找借口：一旦出口是借口，别人听得出来，也降低自己的诚信度与团队意识，给人你这人不靠谱。 （5）活
虽然只有150多页，但是里面嬉笑怒骂的小段子层出不穷，从一个个小动物嘴中表达出来，有不一样的感觉，里面有小俏皮、小幽默，偶尔有那么几句也会让你沉思。感觉这个适合小孩子们看，大人闲着没事，十来分钟翻看一下，也是不错的，这也没有什么长篇大论的剧评啦！
宣传期这么长，如此敷衍的改编，真是诋毁了周播剧和VIP剧的名声。李易峰和杨紫都感觉怪怪的，就赵丽颖非常适合古装仙侠扮相
一集弃。可能是我的问题，总觉得编剧和导演每分每秒都在说：看，我们厉不厉害，镜头专不专业，对社会问题思考得深不深刻？有向《Blondage 2》致敬的痕迹，但吕蒔媛不是艾伦索金，台词缺乏力度，也没有足够的幽默感来调和节奏。不知道这个社会与恶的距离有多少，但这部剧离“最佳华语剧集”，大概有一光年的距离。
1969 · 中国台湾
2018 · 法国,德国
1990 · 加拿大,美国
1997 · 西班牙
1996 · 美国
1983 · 印度
1992 · 俄罗斯,格鲁吉亚
1999 · 意大利
1950 · 英国
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说来真的很惭愧，这部剧并不是“家人推荐”追剧清单里的第一本剧，却也是老妈推荐大半年后才开始看的。小时候妈妈和姥爷都会在暑假的时候带着我一起追剧，可是我自己出来求学后并没有坚持这良好的习惯。仅有回忆相伴，那时候姥爷每天早上带着我，在校园里遛弯，晨练打太极的老教授们和蔼可亲的脸，和满校园的丁香花香。还有妈妈的学生们，同事们，经常逗我开心带着我玩耍。这部剧里铁木真的“规则”“信心”“勇气”“果敢”“百炼成钢”都是他们对我的期望，希望我在未来征服属于我的世界。临近清明，思亲。
晓明好油，万茜更油，拿演戏当儿戏
拥有情绪稳定的状态真的很棒！在纷繁复杂的生活并且井然有序一步一个脚印，不乱于心不动于情。
丰老师以其独到的诗意的眼光含情脉脉地注视着我们所共同生活的人世间，以其细腻温柔的心灵和笔触写出这平淡生活中的万般好和千般美。归根到底，是因为有了美好的心灵与境界，才会有幸福愉悦的享受。
语言接地气，乡土气息浓郁，但是出彩的金句少了些。另外，肾上腺素有些旺盛。
这样的一段历史，令人发指。战争也许就是这样丑恶，在战争中的人性就是这样极恶。但是无论什么时候，仍有一些人选择善良的一面。这可能是这个世界仍然存在和繁荣的真正原因吧
非常实用，很直白的说明出了当代女性在职场的表现以及对应的问题。 第一部分 陷入瓶颈期 1、起源：会想下自己是否出现过，曾经让你走到今天/这个职位的好习惯，今天你继续使用这个习惯可能导致你不利的结果 2、你在何处：目前你的职位是什么，怎么来的？目前工作满意吗？ （1）男女对于工作奉献与输赢的心态对比：男性比女性更渴望赢，他们把赢看作是成功和满足感的关键。他们很享受打击竞争者的快感，希望“自己的分数遥遥领先”，希望自己的贡献和满足感可以被具体的数字量化。而女性很少在竞争和比分中获得满足，还总是不厌其烦地强调某个成功是团队合作的结果。相比于男性更愿意说“自己来主导成功”，女性更愿意说“我愿意竭尽所能来确保项目的成功”。更希望通过自己的努力使得自己的团队赢，而不是为了个人赢。这种不把金钱、地位、输赢看作成功标准的想法其实是女性心态好的体现，而且这对团队和企业来说都十分有益。但它也有不好的一面：或许女性在常年的努力工作中成全了他人，却委屈了自己。天性里的自我牺牲精神，导致了很多足以使自身职业发展停滞不前的工作习惯。 （2）停滞不前的困境： 坏习惯1：不愿意提及自己的贡献--做与组织发展，有贡献的，有价值的事情。 坏习惯2：期待别人自然而然地注意到你的贡献，所以导致没有从擅长的工作中得到肯定。--需要多余领导沟通，表达你做了什么事情的事实，描述事实。 坏习惯:3：过于看重专业技能的作用--管理者的最主要的作用是管理，掌握核心技术即可不要要求所有技术精通，要学会利用团队的资源达到最终目标 坏习惯4：没有在上任第一天就与下属建立联盟--进入新组织第一时间与团队关系拉近，或者与组织成员接触，千万不能将自己独立开 坏习惯5：总想取悦他人--将自己的计划列表给对方看，自己已经没有时间来完成其他工作 3、女性是如何抗拒改变的 你的整个神经系统都是为了“不费劲”而设计的，我们的大脑习惯执行“历史痕迹”的事情，也就是我们平时说的下意识，因为之前你是这样做的，大脑就保存了这样处理的记忆，再次发生同类事情就会执行之前积累下来的习惯再次这样子执行。这样的结果是否好坏就看习惯是否好，在这不同阶段应该需要培养不同的习惯。可能一个习惯在前面一个阶段是比较好的，但是呢到了新的阶段则已不适合，需要的打破原来的习惯再重新培养适合新阶段的习惯，再让大脑保存新的习惯。作为女性编剧分析为以下三个阶段可以自我分析，找到抗拒改变的三个不同阶段。 阶段一：女性在被要求应该做出改变时，她们会觉得被误解、被低估，这会让她们在很长一段时间里都灰心丧气。 阶段二：她会开始思考，对方为什么要这么说自己，究竟原因何在？是否大家都是这么想的？自己受到这样的指责，是不是只因为自己是个女人？ 阶段三：她开始分析，是否因为自己的某个习惯是有问题的，才招致如此批评。自己为何之前忽视了这些问题呢？自己为什么这么差劲？比起思考对方是否有问题，她还是喜欢把目光放在自我剖析上。 第二部分 那些阻碍女性实现目标的工作习惯 4、十二个“始作俑者” （1）与性别无关的习惯：男女在资产上追求的存在差异 （2）说三道四：办公室传输负能量，不仅会给别人带来影响，还会让你自己的性格变差 （3）一开口就是“不行”“但是”“然而”：这种消极的限定词语经常是脱口而出，你或许意识不到自己有这样的坏习惯；最好的办法是下次接着上一位发言者说话时，最好不要再用这样的词语开始，而是使用“是的”“好的”或“谢谢”等，让对方觉得你真的在认真倾听并且尊重他们的看法。 （4）找借口：一旦出口是借口，别人听得出来，也降低自己的诚信度与团队意识，给人你这人不靠谱。 （5）活
虽然只有150多页，但是里面嬉笑怒骂的小段子层出不穷，从一个个小动物嘴中表达出来，有不一样的感觉，里面有小俏皮、小幽默，偶尔有那么几句也会让你沉思。感觉这个适合小孩子们看，大人闲着没事，十来分钟翻看一下，也是不错的，这也没有什么长篇大论的剧评啦！
宣传期这么长，如此敷衍的改编，真是诋毁了周播剧和VIP剧的名声。李易峰和杨紫都感觉怪怪的，就赵丽颖非常适合古装仙侠扮相
一集弃。可能是我的问题，总觉得编剧和导演每分每秒都在说：看，我们厉不厉害，镜头专不专业，对社会问题思考得深不深刻？有向《Blondage 2》致敬的痕迹，但吕蒔媛不是艾伦索金，台词缺乏力度，也没有足够的幽默感来调和节奏。不知道这个社会与恶的距离有多少，但这部剧离“最佳华语剧集”，大概有一光年的距离。