Agni Pareeksha

说实话硬着头皮看完的，不好多评，但是在没看出有何特色，非常一般般的剧集......

本想看一部关于曹操所在三国时期的正史，奈何编剧在书中重要部分均引用三国演义剧集里面的片段，正史不正，不如读三国演义剧集，还可以领略各路英雄风采。

感觉对我最有用的一句话就是：真正的幸福来源于你对自身所拥有的优势的辨别和运用，来源于你对生活意义的理解和追求，它是可控的

闻所未闻的故事。只知道故事中的历史人名:裴寂，玄奘，崔钰，蔚迟敬德

最后三章含着泪看完的（旁边没人就哭了）。第一次整部书里，对任何角色都没有好感，觉得可恨又可悲。人和兽只在一念之差。作为父母永远会宽恕孩子。但昨日一新闻像重拳击在心坎，瞬间无法呼吸。一个新生儿出生就被弃，之后又被领养者虐待，在虐待到18岁，人生最美的阶段，死去了！鲜花的生命来人间为何呢？我想化生恶魔，在她被弃时就将其扼杀。这个罪过我来背，可谁我化形之？而就算我能杀其一，又能改变的了什么呢？若有佛祖，为何不渡尽这人间妖邪；若有上帝，为何不惩戒这类恶魔！地狱空荡荡，恶魔在人间。这肯定不是个例，每天都要有多少人在人间炼狱受着无法忍受的折磨。这书一辈子只能读一次，下次想读也不会敢再翻开了。。。

四柱构筑1基本面分析（财务信息）2技术面分析（供需关系）3现金流策略4风险管理（风险意外无处不在不可控）

影视，历史，人文，佛学，哲学思想于一体，不啰嗦，幽默，也有些许的义愤填膺，无愧中国的文人！钦佩！

管理人员的入门剧集吧，每个人都有自己的职业生涯和规划，而管理则是一个很难绕开的坎，因为人类文明的本质是团结和协作，书中列出了很多常见的问题及解答，也是编剧的宝贵经验，对于下属要有合理的认知和安排，要根据每个人的能力和性格进行差异化的指导和帮助，也对管理人员提出了更高的要求和条件，旨在激励下属和同事。最后分享了FFS方法，把人分为五种类型，实验证明，不同类型的人形成互补让每个人都发挥自己的作用，最后的产出将超过团队人数的效率

道德和天性发生矛盾的时候你会如何选择？是永远在道德这个牢笼下过一辈子禁锢自我一生虽衣食无忧但也毫无波澜的生活，还是冲破道德牢笼出去追求爱情和享受天性带来的快乐？但我觉得，食色性也，缺一不可。

用腐败感知指数来衡量腐败有一个问题，腐败和对腐败的感知可能是两回事。现有的数据库都是对腐败感知的衡量，但你会发现，有的国家对腐败的容忍程度很低，有的国家对腐败的容忍程度很高。但是，现在可得到的数据就只有腐败感知指数。