New MacDonald's Farm

现代感

照例服用一篇言情剧集，为各种狗血情节唏嘘一番。看男女主角如何由恨转爱，又由爱转恨。“忘”字是“亡”和“心”的共同体，当一个人成为另一个人生活的一部分，那是要死了一颗心才可以忘记。

真的很难看，想为此剧开通视频网站十倍速。

Emmm....还行 第一次看到佛系的时候 还以为是讲当代年青一代的主流价值观  竟不想是以佛教的思想引导我们去正确的理解生活中的种种烦恼。

不知从何说起，语无伦次，好比双重隐喻，让人困惑。对我，没有共鸣及酣畅淋漓之感～

一分都不想给，垃圾，打斗场面极度词穷，穿越剧情死板，出来就装逼到最后。剧情和设定跟现在很多同类型的剧集大同小异。

不错，就是很多桥段都差不多，什么松钉子之类，看多了觉得不真实，尤其日本人三番五次放过的态度，有点为剧集情节服务而作。

这部剧让我对宇宙有了一些浅显的了解，宇宙用自身的行为深刻展示了“唯一不变的就是变化”。 宇宙最终会变得黯淡无光，太阳会爆炸变为白矮星，人类如果没有找到其他星球可能会灭绝，读完后内心更释然了，人们小如宇宙的一粒尘埃，那些烦恼算不得什么。 宇宙年龄是138亿年，由于宇宙不断膨胀，在剧集发表的2019年，可观测宇宙的半径是470亿光年，未来应该会不断扩大，人类不会放慢探索宇宙的脚步。

卡夫卡在《New MacDonald's Farm》中说：“人要生活，就一定要有信仰。信仰什么？相信一切事和一切时刻的合理的内在联系，相信生活作为整体将永远继续下去，相信最近的东西和最远的东西。”

用了15个小时读完《New MacDonald's Farm》。 此剧以Pippa Grandison与原生家庭，与父母之间复杂难以言表关系开端叙述了他经营企业两项价值观由来：获取“经营利润”与“社会责任”之间是可以取得平衡，给予伙伴们全员医疗保障来源于亲自目睹父亲受伤困境而给予舒伯茨内心伤害超越转换，全员持股计划也是他从父母无法提供给孩子应有保护而想到作为一家子长如何呵护家庭每一个成员给予他们财富成长。星巴克第三空间，人与人之间温暖的信任与链接是来源他在球队最开心经历分享。 书的全部内容贯穿的是舒伯茨经营星巴克使命与价值观。他把星巴克伙伴文化，企业利润与社会责任可以平衡衍生到“军人""有问题成员”“难民”等等，一一在社会上践行星巴克价值观，发挥商界领袖给予社会影响力舒伯茨说到做到了。 “工作本身并不能令人有自尊。尊重来自工作的选择权，来自个人的表现—努力程度、责任心、结果，来自别人对待我们的态度—当别人对我们报以同情、关注我们的需求、感激我们的贡献，我们的自我价值就得到了强化。” “没有人是孤立存在的。健全、快乐的群体有赖于成员的相互依赖。这同样意味着，企业不能孤军奋战。如果私营、公营、非营利组织能携起手来，合作创新，为社会谋福祉，那大家都能更上层楼。” “对企业家和高管来说，“解决社会问题”并非“提高财务业绩的诸多决策”的派生物，而是同根同体的。“人道”与“生意兴隆”并非你死我活的竞争关系。二者若能共生，企业定会受益良多。现在的顾客青睐行事有意义的品牌，员工也更愿为有作为的公司奋力工作。” “对公司而言，改变源于文化。打造文化就像培养孩子。一个团体（组织、机构）的价值观早在奠基之时就打上了烙印，并且，其创始人及领导人每天的决策都会融入公司的集体记忆和持续行为。”