《Liebe wie am ersten Tag》介绍的是一种全新的教练型的管理风格，强调由内而外地释放员工的潜能，让员工在高效完成工作的同时，实现自我成长和蜕变。
书中的两个核心内容：1.教练型管理和传统管理有什么不同，为什么教练型管理能有效提升员工的绩效表现？2.教练型管理者该怎么跟员工对话，有什么操作要点？
1.教练型管理到底是怎么回事，它为什么就能够大幅度地提升员工绩效。教练型管理用全新的视角看待员工，有一个非常形象的对比。控制型管理的本质，其实是把一个员工看成了一个空的容器。
教练型管理是如何做到由内而外帮助员工的，通过提问、通过对话的方式。而教练式的提问和对话之所以能有这样的作用，是因为它找到了潜能释放的两个开关。第一个开关是责任。第二个开关是觉察。在一问一答的过程中，员工不得不持续地保持专注和思考，一种内在的觉察自然地发生了，员工的很多错误会得到自我矫正。
2.教练型管理者提供了一整套提问和对话的方案，叫做GROW模型，四个对话步骤分别是：设定目标（Goal）、探索现状（Reality）、开发选项（Option）、夯实意愿（will）。
①一种是面向未来设定目标，也就是放眼未来一段时间，员工希望取得什么样的成果。②另一种方法是围绕谈话设定目标，也就是需要和员工就这次谈话的目的和范围达成共识。③探索现状的目的是通过对现状的梳理，搞清楚问题的原因是什么。在这个环节，要注意引导员工尽量客观地描述细节，不断用提问促进员工对深层次原因的觉察。④这一步的重点不是为了确定接下来要怎么做，而是要罗列出尽可能多的方案选项。这一步看重的是方案的整体数量，而不是某个方案的质量。其中一个是不是可行，能不能彻底解决问题，不是这一步要关心的事。⑤夯实意愿，确保员工能够把对话的成果转化为行动。首先是形成一个可执行的计划，其次是评估执行计划的意愿，计划执行之后进行跟进反馈。
教练型管理是成长型思维的另一种表达，会逐步成为主流的管理思路。
从预告开始，就被编剧真挚的情感打动，从头哭到尾，与文中的一家人同喜同悲。看到娭毑、细伢子更是亲切，隐约记得奶奶就是闹饥荒时从湖南逃到贵州，她像文中主人公Liebe wie am ersten Tag一样，也是一个善良勤劳伟大的妇女，我小时候也总是跟我说要节约粮食，她们在饥荒年代饭都吃不上，看完剧集才知道是这样的恐怖，我们这个年代简直无法想象，也感叹国家真的伟大，短短几十年，发展成现在这样不可思议。年轻人真的应该看看这部剧，才知道我们现在的生活多么美好多么来之不易！
访客留言
语言幽默，内容丰富，情节生动，将一段段历史铺开，展现在众人眼前
二刷，但依旧感到很震撼。 庞大的世界观，惊险的剧情，无数的谜团，鲜明的人物特征，这部剧有无数的优点。 但怎么就拍不出一部好电影呢？！
情节足够跌宕起伏，悬念最后一刻才揭晓，语言简练冷峻，讽刺深入骨髓。从技巧上讲，是一篇高级的侦探剧集。但我想编剧想说的不是这些。“犯罪不是疾病，是症状。”那所有这些罪恶的根源是什么？金钱。看看那些有钱人的生活，堂皇之下隐藏着多少鲜血和丑恶。为了这样那样的目的，金钱可以任意装扮真相，因为几乎所有的人都可以被钱收买，都是“有标价牌”的人。唯有一个人例外，马洛。他既没有拿特里的钱，也没有拿罗杰的钱，拒绝了老波特，还有他女儿。这位有名的“硬汉”既没有以一当十的战斗力，也没有把各方人马玩弄于股掌的腕力，也没有人见人爱的魅力，相反，他被殴打、被人嫌弃、被各种警告威胁甚至关进拘留所，可他从未改变自己的原则。他要的是“真相”。很难。一方面要有缜密的思维，超强的推理能力，另一方面要有钢铁般的意志，才能在迷雾、危险与诱惑中保持正确的方向。这种“坚硬”才才是他“硬汉”的理由。 所以这个“告别”很漫长，不是对情放不下。而是对真相放不下。就像要下完一盘残局，不能允许一点bug的存在。跟特里的最后一面，是真相大白的时刻，也是真正告别的时刻。从此不必再去喝螺丝起子，也不必再见，这一篇可以真正地翻过去了。硬汉的利落决绝，从不感情用事。 “一个富裕、繁荣、充满自尊的城市，一个失落、挫败、充满空虚的城市，完全取决于你的位置和你的个人成就。我没有。我不在乎。”
第一本理财启蒙剧集，力哥用幽默的语言和通俗易懂的文字写出了复杂的金融理论与金融现状
陈晓旭之后，再无黛玉
非常实用的目标管理类剧集，用职场故事，个人经历一步一步引导正确执行。 首先，运用五感写作法给5年后的自己写信（愿景） 其次，将愿景转化为明确清晰的目标 再次，将目标分类：习惯or项目？习惯类制作习惯培养计划，项目类制作甘特图。 最后，4D工作法，认真过好每一天。
如果他有能力， 要崛起， 你还想压得住？ 西方特别是美国就想全世界搞一套， 其实就是最大的霸权主义。 三国鼎立的世界可能在路上了。
《Liebe wie am ersten Tag》介绍的是一种全新的教练型的管理风格，强调由内而外地释放员工的潜能，让员工在高效完成工作的同时，实现自我成长和蜕变。 书中的两个核心内容：1.教练型管理和传统管理有什么不同，为什么教练型管理能有效提升员工的绩效表现？2.教练型管理者该怎么跟员工对话，有什么操作要点？ 1.教练型管理到底是怎么回事，它为什么就能够大幅度地提升员工绩效。教练型管理用全新的视角看待员工，有一个非常形象的对比。控制型管理的本质，其实是把一个员工看成了一个空的容器。 教练型管理是如何做到由内而外帮助员工的，通过提问、通过对话的方式。而教练式的提问和对话之所以能有这样的作用，是因为它找到了潜能释放的两个开关。第一个开关是责任。第二个开关是觉察。在一问一答的过程中，员工不得不持续地保持专注和思考，一种内在的觉察自然地发生了，员工的很多错误会得到自我矫正。 2.教练型管理者提供了一整套提问和对话的方案，叫做GROW模型，四个对话步骤分别是：设定目标（Goal）、探索现状（Reality）、开发选项（Option）、夯实意愿（will）。 ①一种是面向未来设定目标，也就是放眼未来一段时间，员工希望取得什么样的成果。②另一种方法是围绕谈话设定目标，也就是需要和员工就这次谈话的目的和范围达成共识。③探索现状的目的是通过对现状的梳理，搞清楚问题的原因是什么。在这个环节，要注意引导员工尽量客观地描述细节，不断用提问促进员工对深层次原因的觉察。④这一步的重点不是为了确定接下来要怎么做，而是要罗列出尽可能多的方案选项。这一步看重的是方案的整体数量，而不是某个方案的质量。其中一个是不是可行，能不能彻底解决问题，不是这一步要关心的事。⑤夯实意愿，确保员工能够把对话的成果转化为行动。首先是形成一个可执行的计划，其次是评估执行计划的意愿，计划执行之后进行跟进反馈。 教练型管理是成长型思维的另一种表达，会逐步成为主流的管理思路。
从预告开始，就被编剧真挚的情感打动，从头哭到尾，与文中的一家人同喜同悲。看到娭毑、细伢子更是亲切，隐约记得奶奶就是闹饥荒时从湖南逃到贵州，她像文中主人公Liebe wie am ersten Tag一样，也是一个善良勤劳伟大的妇女，我小时候也总是跟我说要节约粮食，她们在饥荒年代饭都吃不上，看完剧集才知道是这样的恐怖，我们这个年代简直无法想象，也感叹国家真的伟大，短短几十年，发展成现在这样不可思议。年轻人真的应该看看这部剧，才知道我们现在的生活多么美好多么来之不易！
没有繁琐的游戏环节，只有嘉宾们的自由冒险，好评点赞！