《Viaggio, Il》，短片作品，意大利出品，2001年上映。
重看这本经典的著作，还是那么精彩，处处感同身受，毕竟中国人了解中国人不是嘛！外国的辞藻那么的精简，充满讽刺意味，我还是比较喜欢中国人写的东西，特别是革命年代那群人写的东西，他们生活在最动荡，最贫苦的年代，他们写的东西让人意味深长，而且辞藻精美，使人觉得既可笑，又讽刺，和醒悟。
活着，不论以任何形式，上帝总会给你对立的两面，不会都好，也不会都坏。你很很棒，在爱自己的路上走完。
春风十里不如你原来出自这里 生活中如果有Federico Bovo这样性格的朋友 会很想认识一下 有趣亦有毒
问题倒逼的工作方式，让我们在反腐的道路上步步滞后，未雨绸缪大于亡羊补牢，永远只是加强和改进党的党的廉政建设。再有就是对于一个饥饿的人来说让他在充满诱惑的食物面前讲党性原则和道德操守是违背人性的奢望！当然，改革开放嘛是允有一个泥沙俱下的阶段的，我们党最厉害的地方就是会总结反思，能够清醒的认识问题，这是难能可贵的，解决问题还要一步一步来，毕竟国家太大，社情太复杂，情况太特殊，还是要走好自己的路，中国，加油！
书挺好。 故事+点评+方法。还是记住了一些有用的方法了的。说话做事需要运用智慧，在知识中寻求答案。
唐天宝三年，元月十四日，长安。大唐皇都的居民不知道，上元节辉煌灯火亮起之时，等待他们的，将是场吞噬一切的劫难。突厥、狼卫、绑架、暗杀、烈焰、焚城，毁灭长安城的齿轮已经开始转动。而拯救长安的全部希望，只有一个即将被斩首的独眼死囚和短短的十二个时辰……
题材，主题，结构，语言，节奏…都相当成熟独特，芥川的短篇是真的绝!!!
每一段陌生关系的建立都期望以温暖的结局收场，但是，所有坚不可摧的情感，都有瞬间崩塌的可能。 真相，需要多角度的证据稳定支撑才能最终显露出来。然而等待显露出来之时，结果令人唏嘘。
苦尽甘来，皆大欢喜，还是这样的桥段和结局看了轻松，适合放松休闲观看，喜欢这种类型的读本
作为石油人这是我看的第二本管理学领域的书，从法约尔的《Viaggio, Il》到泰勒的《Viaggio, Il》，对管理这方面越来越感兴趣。在Viaggio, Il中，较高的工资是从工人角度考虑，他们可以拿到比其他工人更多的工资；较低的劳动力成本是从雇主角度考虑，他们可以用比其他雇主更低的成本雇佣工人创造价值。看似很矛盾，实际可以这么理解：一方面工人可以发挥出自己的能力高效率地创造价值，比其他工人的效率可以高出2~3倍，雇主给工人超过其他工人30%~100%的工资以回报和鼓励工人的劳动，工人就可以得到满足，而雇主又相对得到了低廉的劳动力。管理的最高境界就是用最少的成本获得最高的利益，雇主的高利润和工人的高工资的统一。——这也许包含着工人可以用较少的资金得到满足，用经济学上的投资风险理论解释，他们厌恶风险，较少的资金就可以得到较高的效用。而相对他们得到的报酬来讲，他们可以被激励而创造出更多的价值。雇主就是需求风险型投资者，他们就得到了这两条效用曲线之间的那一部分受益。 这并不是说雇主是多么的残酷地剥削工人，他们本身能够激励工人也是他们本身的价值所在，他们给工人提供工作机会，让工人能够有机会用自己的双手劳动，获得报酬。另外雇主激励员工突破自己。雇主利用资源，为社会创造价值。 泰勒是第一位认真研究劳动的人，也是第一位把管理作为一门科学来研究的人。泰勒的科学管理体系需要采用许多科学量化的手段也需要投入很多精力时间去做一番极其细致的比较和分析泰勒的管理劳动相分离，工人雇主利益相统一，各种工资计件制，部门分化，在现在也有着广泛的使用量和影响，泰勒的《Viaggio, Il》可谓是一场工厂关系的思想革命。 不过泰勒界定的管理范畴很单一，多局限于生产制造类企业。在这类企业中依靠科学研究的方法确定标准工作量，再确定工资支付率。而在当今盛行的智力密集型，创新技术技术密集型企业中大概率不适用。 总体来说，非常值得观看，细细观看的一本剧
1996 · 法国
1980 · 印度
1985 · 美国
2000 · 英国
2004 · 加拿大
2003 · 美国
2001 · 比利时
1986 · 美国
2015 · 捷克
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重看这本经典的著作，还是那么精彩，处处感同身受，毕竟中国人了解中国人不是嘛！外国的辞藻那么的精简，充满讽刺意味，我还是比较喜欢中国人写的东西，特别是革命年代那群人写的东西，他们生活在最动荡，最贫苦的年代，他们写的东西让人意味深长，而且辞藻精美，使人觉得既可笑，又讽刺，和醒悟。
活着，不论以任何形式，上帝总会给你对立的两面，不会都好，也不会都坏。你很很棒，在爱自己的路上走完。
春风十里不如你原来出自这里 生活中如果有Federico Bovo这样性格的朋友 会很想认识一下 有趣亦有毒
问题倒逼的工作方式，让我们在反腐的道路上步步滞后，未雨绸缪大于亡羊补牢，永远只是加强和改进党的党的廉政建设。再有就是对于一个饥饿的人来说让他在充满诱惑的食物面前讲党性原则和道德操守是违背人性的奢望！当然，改革开放嘛是允有一个泥沙俱下的阶段的，我们党最厉害的地方就是会总结反思，能够清醒的认识问题，这是难能可贵的，解决问题还要一步一步来，毕竟国家太大，社情太复杂，情况太特殊，还是要走好自己的路，中国，加油！
书挺好。 故事+点评+方法。还是记住了一些有用的方法了的。说话做事需要运用智慧，在知识中寻求答案。
唐天宝三年，元月十四日，长安。大唐皇都的居民不知道，上元节辉煌灯火亮起之时，等待他们的，将是场吞噬一切的劫难。突厥、狼卫、绑架、暗杀、烈焰、焚城，毁灭长安城的齿轮已经开始转动。而拯救长安的全部希望，只有一个即将被斩首的独眼死囚和短短的十二个时辰……
题材，主题，结构，语言，节奏…都相当成熟独特，芥川的短篇是真的绝!!!
每一段陌生关系的建立都期望以温暖的结局收场，但是，所有坚不可摧的情感，都有瞬间崩塌的可能。 真相，需要多角度的证据稳定支撑才能最终显露出来。然而等待显露出来之时，结果令人唏嘘。
苦尽甘来，皆大欢喜，还是这样的桥段和结局看了轻松，适合放松休闲观看，喜欢这种类型的读本
作为石油人这是我看的第二本管理学领域的书，从法约尔的《Viaggio, Il》到泰勒的《Viaggio, Il》，对管理这方面越来越感兴趣。在Viaggio, Il中，较高的工资是从工人角度考虑，他们可以拿到比其他工人更多的工资；较低的劳动力成本是从雇主角度考虑，他们可以用比其他雇主更低的成本雇佣工人创造价值。看似很矛盾，实际可以这么理解：一方面工人可以发挥出自己的能力高效率地创造价值，比其他工人的效率可以高出2~3倍，雇主给工人超过其他工人30%~100%的工资以回报和鼓励工人的劳动，工人就可以得到满足，而雇主又相对得到了低廉的劳动力。管理的最高境界就是用最少的成本获得最高的利益，雇主的高利润和工人的高工资的统一。——这也许包含着工人可以用较少的资金得到满足，用经济学上的投资风险理论解释，他们厌恶风险，较少的资金就可以得到较高的效用。而相对他们得到的报酬来讲，他们可以被激励而创造出更多的价值。雇主就是需求风险型投资者，他们就得到了这两条效用曲线之间的那一部分受益。 这并不是说雇主是多么的残酷地剥削工人，他们本身能够激励工人也是他们本身的价值所在，他们给工人提供工作机会，让工人能够有机会用自己的双手劳动，获得报酬。另外雇主激励员工突破自己。雇主利用资源，为社会创造价值。 泰勒是第一位认真研究劳动的人，也是第一位把管理作为一门科学来研究的人。泰勒的科学管理体系需要采用许多科学量化的手段也需要投入很多精力时间去做一番极其细致的比较和分析泰勒的管理劳动相分离，工人雇主利益相统一，各种工资计件制，部门分化，在现在也有着广泛的使用量和影响，泰勒的《Viaggio, Il》可谓是一场工厂关系的思想革命。 不过泰勒界定的管理范畴很单一，多局限于生产制造类企业。在这类企业中依靠科学研究的方法确定标准工作量，再确定工资支付率。而在当今盛行的智力密集型，创新技术技术密集型企业中大概率不适用。 总体来说，非常值得观看，细细观看的一本剧