Parde Ke Peechey

‍‌‎‌‎‎​《Parde Ke Peechey》里说‎​​‎​​‌‍：利润降低不‍‍​‍​‍‌是商业衰退的结果，恰恰相反，‎‌这是商业繁荣‌​‎‍​​的必然结果而互联网的根本‌价值，就是让人人皆可参与，‎‎‍‎‍‎‎也就意味着未来的竞争会越来越充分，而当竞争绝对充分‎​‍的时候，一切利润都会无​​‌‌限接近于0​‌‍‎，未来商业的最好出路，是不‌靠有形的产品赚钱，而是‍‍‍‎‍‎‎用背后的无形的服务赚钱。未来有形产品‎‌的利润越来越趋近于‍​0，而无形的产品‍​‎‎‎‎​​‍‍的利润趋近于无穷大！人类的物质‎‍‍‎‍‍越发达，人类的精神就会越迷‎‌‎‍‎‍​‍​‎‎茫，人越迷茫，越容易对无形的‍‍东西如饥似渴，比如精神认同，心理‌‍‍‍​‎‍的抚慰等等，深谙大众心‎理，‌善于从人性上影响大众，‌​‌​‎‌将是今后最重要的商业能量‌‌‍‍​​‌之一‍。 ‬‪‪‭

太好看了吧也！整个画面好有电影感啊！小辉一哭我也跟着难过得喘不上气来，都忘了那是王凯了。姐姐完全是个白月光啊！！在时代背景下失去了上大学的机会，好心痛呜呜呜呜。

很值得一读，写的特别接地气，各种人物都好像是我家乡的人，各种方言都像是我家乡的方言，读起来好亲切

无论是鼎盛时期的唐文化还是落败的唐朝，每一个生活在其中的人都会有着自己的理解，每个人所理解的朝代倒底是什么样的，应该取决于每个人在那个朝代所处的位置吧。无论是帝王，宰相，女子，还是平民，他们都是那个时代的传奇，他们中的任何一个想法，任何一个决定，都推波助澜了整个社会的发展，这才构成了我们后世人所理解的唐文化。很庆幸，他们都是鲜活的，也很庆幸，我们能够读到看到与这个时代不同的大唐。

本剧创作的很好，通过本周读下来，不好说都读懂了，但收获很大，值得向同行和朋友推荐，原因有以下几点: 1-思路清晰，深入浅出。 当然这是管理学最基本的要求，不过现在剧集汗牛充栋参差不齐。很多这方面做的不好，如果只是这样也不行。 2、接地气。 内容没有只停留在理论框架的层面，里面有很多翔实案例，案例中的问题非常实际。在论述中没有一刀切，没有完全西方化，充分建立在国内企业的现状上，人的问题、人力资源水平的问题、领导理念的问题等等。 3、观点细致有深度。 内容没有停留在理论大方向的层面，有很多点说的特别好，有很多小问题问的特别是实际。比如:开头问了人才盘点盘点什么？我们都会觉得这不是废话吗？盘点人呀。但是太宽泛了，具体一点呢？这里面说了人才盘点是盘点能力，企业需要的能力。为方便理解举了外语的小例子。还有很多这样的点。比如:人才盘点和直接上级的关系，校准会，高潜人才的管理应用，人才盘点的目的，谁是负责人，对谁起作用，人力资源的现状等等，这些实际的问题应该都是成书团队在过往案例中遇到很多坑，最终体现在台词中各个细节，需要读者在观看学习中，带着思考去理解和共鸣，基于现实去参考。 个人创作在最后: 人才盘点可以很大也可以很小，可以很深入和战略挂钩，也可以很浅成为人资力源经理或者招聘培训经理的一个项目工作。 这需要企业 顶层设计-理念统一、领导支持、专业机构和团队； 持续执行-非项目制、持续精进和修正； 具体落地-应用应用还是应用，为了做这个项目而做人才盘点只是一项人才工作，它不应该是招聘培训经理的事，也不应该是TD的事，也不是HRD的事，他是老板的事，因为用人是老板在用。

最后几篇番外让人看了泪流不止，一辈子过起来很漫长，总结起来很短。人总是要走的，但看那场景还是让我痛心不已。我们迟早都得面对，唉~

好看的，李兰迪演技真的很好，小丁小李分手我真的😭😭😭，演得太好了！！！

另外，本以为是成年人进入童话世界后，回到自己的曾经，通过玩儿的方式感受到曾经遗忘的自己，找回初心。结果是比成人世界更现实的童话世界，从头到尾在赚钱，孩子们很成人化，都在做成年人做的事情。那么原本构建的节目介绍里的内容传递，价值观传递，就都变得不成立了，这个所谓童话的包装也变得可有可无了。

很有意思的一本剧！因为不想看正正经经的教科书历史才找了这本看，结果看的津津有味。对各流派的产生和发展创作的很清楚了，语言又非常的幽默和现代，看到了大师好多八卦喔？不过好像书上冷冰冰的人物从二维开始充盈起来了，那个时代的大师们生活好多姿多彩呀～

原著在日本口碑不错，很庆幸能看原著。 影视翻译的难点就在于，译者对语言之外的文化、习俗的理解掌握及影视性的发挥。