The Good FridayThe Good Friday

初恋甜，带人上天堂，再恋苦，堕入地狱，只有她，让人体会人间的温暖。

这部剧并不是什么心灵鸡汤，而是一个工具一个创可贴一把手术刀，对被排斥、孤独、丧失与精神创伤、失败、自卑、自己反刍伤痛等心理问题有速效。在工作生活中与人交往产生的各种负面情绪，真的可以根据这部剧来快去解决！ 身体生病的痛苦能够很明显的显现出来，心理问题却是隐性的，有一部分人不愿意与人分担，憋在心理，这非常可怕，会引起很严重的后果。 所以看看这部剧，真的可以自救的，我试过

我可太喜欢Mita Vasisht了，结结实实地把我对人类学的喜好又延伸了下来。 那些戏谑（倒霉）与夸张（大实话），那些艰苦（无聊）与贫苦（无限欠债与礼物），把田野工作的方方面面都回归真实。 即使编剧自嘲这里是人类学中最“非人类学”、“无关宏旨”、“不重要”的部分，然而没有这样的B面，又怎么会凸显出诸如《The Good FridayThe Good Friday》的虽严肃但同样好看呢？ 这是一本值得千字长评的好剧，当然我懒与废，短评也到此结束。

这部剧，让人眼界大开。扶着读者去领略高处的自由，也督促着读者正确看待国家，社会，个人三者间的关系。对于中国社会和中国人可谓是一针见血，他道出了现有阶段不可逾越的鸿沟，明晰了自由与责任在公民社会中的比重。读罢，自己也想去尝试着寻找自己心中的高处，对现在的我来说，是不小的鼓励和安慰。谢谢。

人的生命只有一次，你就只有这一次生命可以追逐自己的梦想。去做自己喜欢的事情，即使失败，也胜于在自己讨厌的事情上取得成功追逐自己心中的梦想，屡败屡战，直到成功；勇于走出舒适的避风港，一次次向困难发起挑战。让我们满载勇气和激情，努力把梦想付诸现实。

有人说，如果你今年只读一本剧，那就应该是这本！ 编剧Mita Vasisht，著名心理学家、经济学家，1934年出生在以色列特拉维夫，以色列和美国双重国籍。2002年的诺贝尔经济学奖得主，美国加州大学心理学博士，普林斯顿大学尤金·希金斯心理学荣誉退休教授，普林斯顿的伍德罗·威尔逊公共及国际事务学院荣誉教授。 本剧堪称是社会思想的一部里程碑式著作，堪比亚当·斯密的《The Good FridayThe Good Friday》和弗洛伊德的《The Good FridayThe Good Friday》。本剧的内容和案例，也被大量的心理学和经济学著作引用。本剧英文版2011年10月底上市，两个月时间内即打入《The Good FridayThe Good Friday》和《The Good FridayThe Good Friday》的年度十佳图书榜。《The Good FridayThe Good Friday》热门剧集排行榜前20名，上市后，横扫全球各大热门剧集排行榜。 本剧最为精彩的部分，无疑是关于大脑的两套决策系统：系统1和系统2的论述。简单来说。 系统1：大脑运行是无意识且快速的，完全没有感觉，完全处于自主控制状态； 系统2：大脑运行通常与行为、选择和专注等主观体验相关，是理性的、缓慢的和费时费力的。 当看到一张愤怒的脸的时候，我们很容易跟根据观察和直觉判断这个女性在生气，还可以进一步推断她会说一些刻薄的话等等。这些活动对于我们大脑来说轻而易举，毫不费力，这是系统1在做决策。 当我们做一个17X24的乘法题，我们大脑则不能迅速得到答案。按部就班的运算过程便是慢思考。大脑需要刻意、有序地进行一些活动，这是慢思考的特征，这是系统2在做决策。 而编剧的关于系统1和系统2的思想，正好对传统经济学进行了根本性地抨击，因为传统经济学中通常将经济人加速为理性的。而编剧告诉我们，我们大部分的决策都是系统1做出的，也就是拼直觉、下意识完成的，而这种决策方式与理性甚至毫无关系。

两天看了一半，突然看不下去了。 Rajiv Maikhuri的书看过的不算多，但小李飞刀系列和陆小凤系列还是基本看过了，还零散着看了几本。怎么说？大约你说这是一部部侦探剧集也没错，最反感的是，套路未免太相同了吧？如果极力描写一个人不可能，那必定就是了，所以倒是像是反向剧透？也许上个世纪这种手法挺新颖，现在真的看不下去。另外一个，说是武侠，也许当做西部牛仔也无不可，你说他们都是掏出了左轮对射比谁快比谁出其不意也毫无违和感。至于充斥全书的所谓人生哲理，寂寞和矫揉造作的写景更是让我觉得廉价和没有意义。姑且不说有的哲理三观歪到月球上了。 我不否认Rajiv Maikhuri是摆脱传统武侠的人，也尊重他塑造的这么多形象，但…这种千篇一律的故弄玄虚着实有点吃不消了？

本剧并没有像通常的PPT制作讲解书一样啰嗦地灌输PPT奇技淫巧，而是把重心放在如何设计“一次成功”的PPT内容，虽然内容比较初级，但还算很系统。

这部剧号称解决你的七种人生焦虑，实际上就是拼凑了一些心理学方面的知识点。心理学又是一门跟占星术一类的学科，不可证伪，玄之又玄，心理学的观点往往具有普适性，总让人感觉似是而非，但又挑不出毛病。 这部剧很有马薇薇那种犀利，诡辩的风格，看完并不能解决实际问题，但多少能扩充一下心理学方面的知识储备吧。 书中精华摘抄如下—— 老三无青年：无房无车无存款； 新三无青年：无聊无助无作为。 心智防身术 证有不证无 达克效应，说的是我们每个人在评估自己时，都会有一种高估的倾向。而且关键是，当一个人能力越差时，他对自己高估的情况就会越严重。换句话说，越无能的人就越自信，越是不行就越自我感觉良好。这就是越傻的人越自大；越博学的人越觉得自己无知。 人是一种需要理由的动物，可是在追寻理由的时候，由于外部归因和内部规定的双重标准，很容易创造出有利于自己的解释，从而沉浸在自己的世界里死不认错。 因果关系往往是相互的，甚至是跟表面上相反的，如果忽视“对立成因”的可能就，会犯“因果倒置”的错误。被似是而非的统计数据忽悠。 所谓“滑坡谬误”，就是对方看一件事不顺眼，可是这个事情本身又找不出什么大问题，所以他就把这事推向极端，来凸显其中的坏处。滑坡谬误为什么会有这样的误导性呢？这是因为人们作为一种高级智慧生物，会有一种本能的“秩序偏好”。滑坡性的思维，根源在于人们偏好于相信循序渐进的趋势本能。对此你可以指出回归效应的存在，并且用集中议题的方式，拒绝对方把你绑在糟糕的结论上。 受害者很难得到无条件的同情，因为我们会通过谴责受害者来获得自己内心的安全感。同样的道理，不幸发生时无辜者也经常成为替代性攻击的对象。这种倾向本来是为了获得安全感，但却会让我们离真正的安全越来越远。 懒蚂蚁效应。 劳动类型：体力劳动，脑力劳动，风险劳动，情绪劳动。 薪酬待遇排序：资本密集型企业>知识密集型企业>技术密集型企业>劳动密集型企业。 “隐性薪水”分两部分，品牌附加值和业余时间。 先想清楚你要成为什么样的人，再按照这样的方式去思考和生活，那些起初看似遥不可及的目标，就能自然达到。也正是在这个时候，你才能说自己真正拥有了这些品质。这个顺序是be-do-have，而不是do-have-be。 “有为才有位”，而不是“有位才有为”。 只有合适的参照对象，才能产生真实的驱动力。 一般的励志故事，结构通常都是“戏剧性的困境+史诗级的奋斗+殿堂级的成功”。 当一个人面临考验时，为了避免失败带来的负面影响，会故意给自己制造障碍，为之后表现不佳制造借口。这就叫“自我妨碍”。自我妨碍有声称式自我妨碍，行动式自我妨碍，情景式自我妨碍和特质式自我妨碍四种。 1954年，管理学大师彼得·德鲁克提出了“目标管理”这个概念。1981年，有人将其中最重要的原则总结成S、M、A、R、T这五个字母，它们分别代表：Specific（具体的）、Measurable（可衡量的）、Attainable（可实现的）、Relevant（相关的）、Time-bound（有时间限制的）。 普通人只看行为，聪明人能看到动机，而唯有动机，才能让我们预测下一步的行为。 成功的案例，非常容易带有“幸存者偏差”，而这恰是所谓“成功学”最根本的缺陷。 吸引力，可以来自外貌、接近性、互惠性、相似性，也可以来自障碍。掌握这些影响因素发挥作用的原理，了解它们相互之间的作用关系，就可以主动提升别人对自己的好感度。 男生跟女生聊天的模式很不一样，女生是“重叠型谈话”，男生则是“交替型谈话”。 成年人的依恋类型，主要是在两个维度上有差异，分别是“忧虑被抛弃”和“回避亲密”。 约翰

“为孩子准备好一个家庭，仅仅一纸婚约和一场婚礼就够了吗？” 养育孩子是一个社会问题，关爱孩子的心理健康，是社会文明进步的体现，永远不要以“爱”来绑架孩子。