天边horizon

在夜色中，我有三次受难：不知有你、恰遇见你、你拒绝我，我有三种幸福：昨天梦你，今天想你，明天继续

开始水了，没构思好就直接说，可以请假啊，为什么要水文，光是一个技能介绍就能水2章，真有你的。

教育强国不光是打造硬件 再好的学习环境 教书的人学习的氛围跟不上都是空谈

生活中还是需要了解点法律常识，这部剧挺适合，不足的是，《天边horizon》2021年发布，是时候更新法律知识了

描述部分现实很真实的一本剧，这个问题很难解。一种选择，一种人生。

内容围绕天边horizon来讲，但论证稍显无力，例子感觉过于个体化，难以推而广之，且有些论证过于偏激且无说服力。但是感觉天边horizon的提出引人深思，还是值得一看

超出自己能力范围的教育，有时候会让人迷失自我。 1.珍惜眼前人 2.浪漫的爱情谁都喜欢，但光浪漫二字都是昂贵的，女孩子要懂得过好现在的生活，不能虚头巴脑的整浪漫…掏空了家庭，掏空了自己。 3.认清理想与现实的差距，接受平庸的自己。不过多奢望就不会有太多失望。加油吧，人类

还行，可能有同故事经历相同的人会有共鸣，对女性的情感安慰有一定的效果。每个阶段的我的心态不一样，可能我早一点看完这部剧，感悟会有不同，人呐，心境啊，都不好说。现在看到有的书友给我点赞的一些以前看的剧集评论，就像看自己以前的朋友圈，有点好笑又满是感慨。目前此刻的心境是少说多学，成长自己，做好自己，多做一些事情，充实自己来的更实际一些。

很喜欢很棒

谈薪策略：“压、拉、隐、放”四步走 （一）“压”出谈薪空间 1．招聘前期介入谈薪 在初试阶段就渗透薪酬谈判的意识，逐渐了解对方薪酬情况与心理底线，甚至进行初期谈判。 2．拆分原薪酬结构 当应聘者提出高薪时，具体拆分其薪酬结构可以得到更多的信息。一般来说，从较高的年薪拆分出来的固定薪酬也不一定很高，因为相当一部分是浮动薪酬或预期收益。 3．告知定薪原则 有的应聘者认为，企业可以依据他们提供的原薪酬与期望薪酬定薪，存在很大的灵活性，由此常常得出企业一定会支付等于或大于原薪酬的结论。 4．弱化应聘者的重要性 强调很多候选人在竞争该职位，企业正在比较与衡量，这样可以有效降低应聘者的谈判筹码。 （二）“拉”长企业优势 1．展现“全面薪酬” 很多招聘人员在薪酬谈判时只为谈薪而谈薪，内容只与薪酬有关，这是很不明智的。 2．描绘发展期望 告知对方在本行业与本企业可获得的发展前景，比如，行业增长空间、职业发展通道、薪酬提升等，可以举内部员工的实际例子说明，引导应聘者往前看。 比如，企业的规模与品牌、管理体系、工作挑战性、工作权限、工作环境、福利保障等，人才选择一个企业是综合评分的结果，这些项目都是得分点。 2．描绘发展期望 告知对方在本行业与本企业可获得的发展前景，比如，行业增长空间、职业发展通道、薪酬提升等，可以举内部员工的实际例子说明，引导应聘者往前看。 3．抓住需求点，强力影响 每位应聘者看重的因素都是不一样的，薪酬谈判就要抓住对方最关注的需求点（薄弱点）进行重点说服，往往能够打开谈判胜利之门。 （三）“隐”去薪酬计算细节 （四）“放”慢薪酬谈判节奏 1．由下往上分区间谈 确定薪酬范围后，可以从“下三分之一区间”开始谈，如果应聘者存在异议再逐步过渡到“中三分之一区间”与“上三分之一区间”。在这个过程中，招聘人员从“求”的角色转变为“施”的角色。 2．设定冷却期 一般薪酬谈判都要经过2～3次，而非一蹴而就的。每次薪酬沟通之后，如果应聘者有异议并要求提升薪酬，HR专员不应立即回复，最好有一两天作为缓冲。 3．最后“通牒” 如果候选人要求的薪酬与企业的标准有较大差距，而企业很难满足，可以要求对方给出薪酬的底线，并明确告知对方，自己会进行特殊薪酬申请 企业常用的背景调查方式有电话调查、人脉调查、网络调查、委托调查机构调查，可以单独使用一种调查方式，也可以使用若干种调查方式。 背景调查实操流程 （一）告知应聘者，并请其签署允许背景调查的声明 （二）根据简历疑点与面试情况确定背景调查的重点 （三）选择合适时间，有礼貌地开展调查，有技巧的提问 （四）对调查信息合并同类项，印证差异点，谨慎判断