Return to Normandy

不错，如果有一天我生了个孩子，一定再看看这部剧，竭尽全力给ta我能给予的最好的教育。

人不能自私到以为别人不自私。 这在某种程度上是对人权的无视。 自私自恋无耻，最重要的是矛盾过多

看完了，很感动，书中每个人都有自己的性格，自己的生活，上部的直诉，为女主心酸心疼，下部的倒数，为女主女儿的执念，豁达，算是团圆美满的结局了，也祝愿看这部剧的人，能够等到那个人。

高大健壮，满脸堆笑，让人讨喜，喜谈天，喜喝伏特加，白兰地，常打猎 ，游泳。嗜烟，病重被禁吸后竟以闻他们呼出之烟气缓瘾。常吃安眠药导致了身体衰弱。爱炫耀，勋章，汽车，女人....后世戏称苏勋宗。

之所以点推荐，是为编剧一片赤诚之心。他描写的和期望构建的体制，是充满健康向上的体制。但刻画人物和讲故事，非编剧所长。比起那些经典长篇，还有不小差距

慢慢理解文案工作的内在逻辑思维，优秀的文案都遵循某些特定的规律，无论是传统文案，或是social 文案，他们都一样。

感觉有点浅显，除了多细胞线现象的起源那一章对我有新意，其他的感觉适合高中生作为教材补充来看。因为信息量低，所以感觉有点罗嗦，形容词铺排太多。总之看剧类似小马过河，适合自己的才看得愉快，也不能说这部剧一无是处。我不理解的是微博上推荐这部剧的人难道水平这么令人着急，这些耳熟能详的内容也这么值得推荐？

就我个人，动物农场＞领地之争＞猫鼠游戏＞森林进化。比较喜欢少帮主和韬。有些嘉宾真的不太聪明，都脑综了请点聪明人行不。

太长了，看的累死我了。其实没必要这么弯弯绕，好多情节可以省去。也有很多反反复复的内心描写，也是多余~

这部剧印象中是以前一位老板推荐给看的，但是我没看下去，今天重新拿出来看，发现老板在公司做的一些决策竟然和书里写的很相似，比如核心人员股权激励，提高员工福利待遇，用心研发产品并抓品质，最难得的是作为一家销售型公司，对员工的培训做到行业最高水准，很多公司特别费解的是，为什么这家公司工资和提成激励都不是最好的，员工还能死心塌地的这么高强度的干，一天三会，周末大会，学习产品知识，演练沟通情境，模拟培训等等，我曾也去过行业其他公司，同样的项目，同样的学习，同样的模式，却收获不到同样的项目，一直让外界费解，为何会这样，今天我想说的是，因为价值观的不同造就员工的行为不同，前者是不达目的不罢休的心态，后者是能干且干的心态，打仗一开始也就知道了结果，为何前者能做到呢，因为老板就一直在身体力行，一直在倡导，高管也就会跟着做，自然就会一级一级的执行下去，这样的团队怎么会没有战斗力。而且就算哪天老板不上班，员工也已经养成这种行为习惯，骨子里就知道怎么做，已经搭建了一套体系，深入公司的方方面面，想改都很难。