一个世纪儿的忏悔Confession of a Child of the Century

从秦始皇建立帝国的开始，到百代不断地集权、专制、独裁，到最后的终结。谈历史、谈制度。

若争，便竭尽全力，但并非不择手段； 若退，则淡定坦然，切莫要口是心非。

干得漂亮 编剧坚持不懈总算考上清华 全市文科状元 没有谁可以随随便便成功编剧背后付出了多少辛酸和汗水 高考同样是人生的一场硬战 我这辈子的遗憾之一就是没有参加高考 来生一定不会错过 不过高考只是人生的一个阶段 一个小山峰 一辈子还很长很长 加油

写人民空军超级正能量的一本剧，展示我指战员昂扬的战斗意志，大无畏的战斗作风，读来令人荡气回肠，欲罢不能。不可多得的一本好剧，莉莉·科尔威武！希望多出精品，拉杆费挣得盆满钵满！

整体还算是通俗易懂！ 生命的复杂能够随着科技的发展而逐渐被人类解锁，但就目前来看也仅仅是解锁了很小一部分，有更多的未知有待科学家们去发现！ 致敬所有科学工编剧！ 人类之所以孜孜不倦地去探索生命的奥秘，我个人认为都是生存所迫，只要生活在这地球上，只要还有已知的未知的隐患威胁着我们的生命，只要我们对于生与死之间乃至于死以后都有未知，人类内部潜在的基因在呼唤我们要去搞清楚这一切，争取早日实现生命自由！ 最后，第二册有些集数专业性偏高，我个人观看体验不是特别好～

情节很紧凑，没什么流量，反而是好事，可以专心剧情和制作。

一边追剧，一边追剧。剧因两位陕西籍的名演员的出演，有了些苦中作乐和二叔及佟掌柜的独特幽默，书写得真实，让人唏嘘顺子的无奈，蔡素芬的苦命，大吊的辛劳，底层老百姓蝼蚁一般的生活，原本如此。

这个故事我不会忘记了，因为这是一篇少有的正能量之作，虽有宫斗，但一带而过，把所有人的注意力都集中到如何做好自己的事，用现在所学用到千年以前的皇宫里，让他们做事称职，有担当，帮助宫女改变命运！用心之作，赞！

“在夜色中 我有三次受难：流浪、爱情、生存 我有三种幸福：诗歌、王位、太阳”

这部剧在某些方面有改变我看法，让我从思维上重新去审视自己，本剧主要阐述两种不同的思维模式 固定型思维和成长型思维在工作、生活、亲子两性关系中的差异和不同以及最后如何去改变。 ◆固定型思维模式和成长型思维模式 >> 固定型思维模式的孩子希望能够确保自己的成功。他们认为聪明的人应该永远是成功的。相信自己的个人能力固定，开始有能力评估自己时，他们当中的一些人就开始变得对挑战有畏惧，会做出比较安全的选择，倾向于人有某些杰出的表现是因为它的天赋和与生俱来的聪明，取得某些成就后容易固步自封，为了维护自己的自尊和现有的成绩而很难再去突破新的自己。 >> 成长型思维模式的孩子，认为成功意味着拓展自己的能力范畴，意味着变得越来越聪明。坚信人的基本能力是可以通过努力来培养的。即使人们在先天的才能和资质、兴趣或者性情方面有着各种各样的不同，每个人都可以通过努力和个人经历来改变和成长。聪明并不是当下的完美，而是与长时间的学习有关：直面挑战，取得进步。 ◆ 成长型思维模式之能力和成就 >> 有成长型思维模式的学生完全掌控着自己的学习过程和动力。不是一头钻进书里，不动脑子地死记硬背，他们说，“我会寻找串联每个讲座的主题以及潜在规律”，还有“我不断重新审视自己的错误，直到我弄明白错在哪里”。他们学习的目标是获得知识，而不只是为了通过考试。而且，实际上，这也是他们会取得更好成绩的原因——并不是因为他们更聪明，或者拥有更好的理工科基础。 他身上最了不起的特征是他对学习还有挑战的极度热爱。浇灌这些天赋的是不断的、无休止的好奇心以及对挑战的探寻。 ◆ 否定标签及其作用方式 >> 当你被贴上肯定的标签时，你害怕会失去它；而当你不幸被贴上否定的标签时，你会害怕自己正如标签所说。因此，不要轻易贴标签，称赞和鼓励是特别美好的语言。 >> 在固定型思维模式中，无论是肯定的还是否定的标签都会扰乱你的思绪：当你被贴上肯定的标签时，你害怕会失去它；而当你不幸被贴上否定的标签时，你会害怕自己正如标签所说。 >> 偏见是一个根深蒂固的问题，成长型思维模式可以帮助人们认识到偏见的本质只是其他人对他们的看法，能让他们在自己的能力和自信不受影响的情况下去对抗这些偏见。 >> 成长型思维模式能让人们——即使是被贴上否定标签的人——充分运用和开发自己的大脑。他们的头脑中不会充满局限性的思维，归属感薄弱，也不会担心其他人会来定义自己。 ◆ 成长型思维模式之企业经营、领导力 >> 成长型思维模式领导者并不是指那些能力超常、魅力出众、非常自负且自认为天才的人，而是那些谦虚、勇于不断提问并有能力面对残忍现实的人——也就是说，面对失败，即使是自己的失败，他们依然能保持信念，相信自己最终可以成功。 >> 成长型思维模式的领导者，他们相信人的潜能和发展潜力——无论是看待自己还是他人。在他们眼里，公司不是突出自己优越性的工具，而是可以促进成长的发动机——可以促进他们自己、员工以及整个公司的成长。 >> 拥有成长型思维模式的企业的管理者更愿意认为自己的员工拥有很强的协作精神，愿意学习和成长。他们同样认为员工具有更高的创新性和更强的管理潜能。这些都会促使一个公司具有更高的灵活性，并使其更容易出类拔萃。 ◆思维模式之两性关系 >> 健康的两性关系需要双方努力进行正确的沟通，去发现并解决双方不同的期望和想法。 ◆ 成长型思维模式之父母与孩子 >> 表扬孩子不能表扬孩子聪明，可爱，而是要表扬孩子做某件事所付出的努力。 父母送给孩子的最好礼物是教会他们热爱挑战，从错误中吸取教训，享受努力的过程，不断学习。只有这样，孩子们才不会成为赞扬的奴隶